员工身体不适时，企业不能立刻辞退员工，这种做法通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、基本法律原则
劳动合同与法律保护：
- 企业与员工之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的严格保护。除非符合法定的解除条件或劳动合同中明确约定的解除情形，企业不得随意解除劳动合同。
疾病与医疗期权益：
- 员工因身体不适需要治疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，他们有权享受一定期限的医疗期。医疗期的具体时长根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按规定支付员工的病假工资或疾病救济费。
二、特殊情况下可解除的情形
尽管一般情况下企业不得因员工身体不适而解除劳动合同，但在某些特定情况下，企业可以依法解除：
医疗期满无法工作：
- 员工身体不适医疗期满后，如不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 但企业必须提供充分的证据证明员工不能胜任这些工作，如劳动能力鉴定结论等，并需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
严重违反规章制度：
- 如果员工以身体不适为由长期旷工或严重违反企业的规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并已向员工公示），企业可以依据规章制度解除劳动合同，且一般无需支付经济补偿。
- 但企业必须能够充分举证证明员工的违纪行为以及规章制度的有效性和关联性。
协商一致解除劳动合同：
- 如果企业与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么企业可以辞退员工。此时，企业同样需要按照上述标准向员工支付经济补偿金。
三、企业应尽的责任与关怀
合理调整与安排：
- 对于身体不适的员工，企业应积极考虑是否合理调整其工作岗位、工作内容或工作时间，以减轻其工作负担。这既体现了企业对员工的关怀，也是遵守法律法规的要求。
沟通与协商：
- 企业应与员工保持密切沟通，了解其身体状况和需求，共同寻求合理的解决方案。通过协商采取灵活的工作方式（如远程办公）或提供必要的支持措施，以帮助员工更好地应对身体不适。
四、违法解除的后果
如果企业无故解除劳动合同或违反法律规定解雇员工，将面临严重的法律后果。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，企业可能因此被要求支付经济补偿金、赔偿金，甚至恢复劳动关系。
总结与建议：企业在处理员工身体不适的问题时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。不能仅因员工身体不适就轻易开退他们，而应给予必要的关怀和支持。通过合理调整、沟通与协商以及遵守法定程序等方式，共同维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。