在工地干临时工脚趾骨折了，在多数情况下是可以认定为工伤的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工地上的临时工而言，如果脚趾骨折发生在正常上班时间，且在工作地点由于从事本职工作或与工作相关的预备性、收尾性工作导致，如搬运材料时被重物砸伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。

二、工伤认定的具体程序

1. 申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
2. 个人申请权利：若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请材料：申请工伤认定需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。这些材料是证明工伤事实和进行工伤认定的关键依据。

三、工伤认定后的待遇

一旦认定为工伤，职工即可享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。具体赔偿标准会依据伤残等级和实际情况来确定。对于脚趾骨折的情况，如果经过治疗后骨折处愈合良好，且对脚趾功能没有造成明显影响或者仅有轻度影响，那么可能被认定为十级工伤，享受相应的工伤保险待遇。如果骨折严重，影响了足部的整体功能，那么工伤等级可能会相应提高，赔偿标准也会相应增加。

四、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使满足第十四条的规定，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，则不得认定为工伤或者视同工伤。因此，在判断脚趾骨折是否构成工伤时，也需要考虑是否存在这些不得认定为工伤的情形。

五、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：脚趾骨折后应立即就医，并确保妥善保留所有相关医疗记录和证据，如医疗诊断证明、病历、费用清单等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
2. 了解并遵循认定程序：熟悉工伤认定的流程和所需材料，确保在规定时限内向相关部门提出申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请，以维护自身权益。
3. 关注工伤等级鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定机构会依据相关的工伤鉴定标准进行细致评估和判断，以确定准确的工伤鉴定级别。工伤等级鉴定结果将直接影响赔偿标准的确定。

总结来说，在工地干临时工脚趾骨折了，在多数情况下是可以认定为工伤的。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。