临时小工干活伤了脚，是否算工伤，这主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从几个方面为你详细分析：
一、构成劳动关系的情况
如果临时小工与用人单位之间构成了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时小工在干活过程中伤了脚，且满足上述条件，那么他的情况就应当被认定为工伤。
构成劳动关系的判断标准：
- 签订劳动合同：如果临时小工与用人单位签订了书面的劳动合同，那么双方之间就明确构成了劳动关系。
- 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但如果临时小工实际上已经为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，并支付了相应的报酬，那么双方之间也可能构成事实劳动关系。
二、不构成劳动关系的情况
如果临时小工与用人单位之间不构成劳动关系，比如只是临时性的、一次性的劳务关系，那么就不能直接适用《工伤保险条例》来认定工伤。不过，这并不意味着临时小工就无法获得任何赔偿。
不构成劳动关系时的赔偿途径：
- 人身损害赔偿：如果临时小工在干活过程中因用人单位的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等）而受伤，那么他可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张赔偿。
- 雇主责任险：如果用人单位购买了雇主责任险，那么临时小工在受伤后，也可以根据保险合同的约定，向保险公司申请赔偿。
三、工伤认定的具体流程
如果临时小工的情况符合工伤认定的条件，那么他或者他的近亲属、用人单位应该按照以下流程进行工伤认定：
- 提出申请：在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况下可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
四、建议与提醒
- 及时保留证据：无论是否构成劳动关系，临时小工在受伤后都应该及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议临时小工在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，临时小工干活伤了脚是否算工伤，需要具体分析是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，那么应当认定为工伤；如果不构成劳动关系，则可以通过其他途径寻求赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。