你可以不同意公司的调岗安排，但具体是否能够拒绝成功，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想调整你的工作岗位，必须与你进行协商，并取得你的同意。如果公司未经你同意，单方面决定调岗，这可能构成对劳动合同的违约，你有权拒绝。
实际情况分析
调岗的合理性：
- 如果公司调岗是基于合理的经营需要，比如原岗位因业务调整而取消，或者新岗位与你的技能、经验更为匹配，且调岗后的薪资待遇、工作环境等条件并未明显降低，那么公司的调岗行为可能具有一定的合理性。在这种情况下，虽然你有权表达不同意，但公司可能会坚持调岗决定，甚至可能以你不服从工作安排为由解除劳动合同（但需注意，这种解除可能构成违法解除，你可以依法维权）。
- 如果公司调岗缺乏合理性，比如将你从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，或者调岗后的薪资待遇、工作环境等条件明显降低，那么公司的调岗行为很可能被认定为违法。在这种情况下，你有权坚决拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
你的身体状况与调岗：
- 考虑到你刚出院回来上班不久，身体可能仍处于恢复阶段。如果调岗后的工作强度、工作环境等对你的身体恢复不利，你可以以此为由拒绝调岗，并要求公司考虑你的身体状况，提供更为合适的工作岗位。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的不同意见，并说明你的理由（如身体状况、调岗缺乏合理性等）。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持调岗决定，并可能对你采取不利措施（如降薪、解雇等），你需要开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。
依法维权：
- 如果公司违法调岗或解除劳动合同，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的维权流程和注意事项。
可能的法律后果
- 如果你成功拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同，公司可能会继续安排你从事原岗位工作，或者与你进一步协商其他解决方案。
- 如果公司坚持调岗决定，并可能对你采取不利措施，你需要根据实际情况选择是否申请劳动仲裁或采取其他法律手段维权。如果维权成功，你可能获得经济补偿、继续履行原劳动合同等权益；如果维权失败，你可能需要接受调岗决定或面临其他不利后果（但这种情况相对较少，且通常与公司行为的合法性有关）。
总之，面对公司的调岗安排，你有权表达不同意见，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。