结论：在工厂上班不想干了，一般不可以立马走，但具体能否立即离职取决于多种因素，包括是否处于试用期、是否签订了劳动合同以及劳动合同中的具体约定等。

分析说明：

1. 试用期情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果你正处于试用期，并且已经提前三日通知了工厂，那么你可以在通知期满后离职。

2. 非试用期情况：

   • 如果你已经过了试用期，并且签订了正式的劳动合同，那么情况就相对复杂一些。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

3. 劳动合同中的约定：

   • 除了法律规定外，劳动合同中也可能对离职程序有具体约定。如果劳动合同中规定了更严格的离职程序（如需要提前更长时间通知、需要完成特定的工作交接等），那么劳动者需要遵守这些约定。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 建议：
  • 在决定离职前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职程序和要求。
  • 如果处于试用期，确保已经提前三日通知了用人单位。
  • 如果已经过了试用期，并且打算立即离职，最好先与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，再考虑按照法律规定提前三十日通知用人单位。
  • 在离职过程中，注意保留好相关证据（如通知记录、工作交接记录等），以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果工厂存在严重违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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