结论：五年的合同工并不直接等同于长期合同工，是否构成长期合同工需根据具体情况及法律规定来判断。
详细分析：
长期合同工的法律定义：
- 在法律上，长期合同工通常指的是签订了无固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
五年合同工的性质：
- 五年合同工签订的是固定期限劳动合同，即合同有明确的起始和终止时间（五年）。这种合同与无固定期限劳动合同在性质上是不同的。固定期限劳动合同到期后，双方需要重新协商是否续签，而无固定期限劳动合同则没有固定的终止时间。
签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订无固定期限劳动合同通常需要满足以下条件之一：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度等特定情形，续订劳动合同时。
- 显然，仅仅签订五年的固定期限劳动合同并不满足上述条件，因此五年合同工并不直接等同于长期合同工。
五年合同工的权益保障：
- 虽然五年合同工不是长期合同工，但他们在合同期限内仍然享有完整的劳动权益和保障，包括工资、福利、社会保险等。此外，如果合同到期后双方愿意继续合作，也可以协商续签合同。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为已建立无固定期限劳动关系。但这种情况并不适用于已经签订了五年固定期限劳动合同的员工。
建议与行动：
- 如果你作为五年合同工希望获得更稳定的职业保障，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。当然，这需要满足法律规定的条件。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 如果合同到期后双方无法就续签达成一致意见，你可以根据法律规定和合同约定来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。