公交公司以内部监控视频拍到公交司机驾驶违法行为三次就开除，这一做法的合理性需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
从劳动合同和公司规章制度的角度
- 若公司规章制度合法且司机知晓：如果公交公司的规章制度中明确规定了“司机驾驶违法行为被内部监控视频拍到三次即开除”，并且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、不违反法律法规的强制性规定、已向司机公示或告知，那么公司依据此规章制度开除司机是合法的，具有一定的合理性。例如，公司通过组织培训、发放员工手册等方式让司机知晓了该规章制度，司机在明知规定的情况下仍多次出现驾驶违法行为，公司按照规定开除司机，这是公司行使管理权、维护运营秩序和公共安全的体现。
- 若公司规章制度不合法或司机不知晓：要是公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定，亦或是没有向司机进行公示或告知，那么该规章制度对司机不具有约束力。此时，公司仅以内部监控视频拍到三次驾驶违法行为就开除司机，就缺乏合法依据，是不合理的。比如，公司没有将规章制度告知司机，司机根本不知道有这样的规定，公司却以此为由开除司机，这显然侵犯了司机的合法权益。
从驾驶违法行为的性质和后果的角度
- 违法行为性质严重且后果严重：如果司机被内部监控视频拍到的驾驶违法行为性质严重，如酒驾、毒驾、严重超速、闯红灯等，且这些行为已经对公共安全造成了严重威胁或者实际造成了交通事故等严重后果，那么公交公司为了保障乘客和其他道路使用者的安全，开除该司机是合理且必要的。例如，司机多次酒驾，一旦发生事故，后果不堪设想，公司为了防止潜在的危险，开除这样的司机是合理的。
- 违法行为性质较轻且无严重后果：若司机被拍到的驾驶违法行为性质较轻，如轻微的违规变道、未按规定使用转向灯等，且没有造成任何实际危害后果，那么公交公司直接开除司机可能就显得过于严厉，缺乏合理性。在这种情况下，公司可以考虑采取警告、罚款、培训等其他纪律处分措施，给司机一个改正的机会。
从法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要结合具体情况进行判断。如果公交公司能够证明司机的三次驾驶违法行为属于严重违反规章制度的行为，那么开除司机是符合法律规定的；反之，则可能构成违法解除劳动合同，司机有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
给你的建议：
- 如果你是公交司机：首先要了解公司的规章制度，明确自己的权利和义务。如果认为公司的开除决定不合理或违法，可以收集相关证据，如监控视频、规章制度文本、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你是公交公司：在制定规章制度时，要确保其合法性和合理性，经过民主程序制定并向员工公示或告知。在处理司机驾驶违法行为时，要根据违法行为的性质和后果，依法依规进行处理，避免过度处罚或违法解除劳动合同。
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