兼职受伤后，误工费的承担方需根据兼职人员与雇主之间的法律关系、工作性质及具体合同约定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的工伤保险责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，若兼职人员与用人单位形成劳动关系（如具备管理支配权、工作内容为用人单位业务组成部分等），用人单位应依法缴纳工伤保险费。
责任承担：
- 工伤事故发生时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，包括误工费。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
实例说明：
- 例如，小李在公司兼职，每天固定工作时间，接受公司管理，从事公司业务内容。工作中受伤，若公司依法缴纳了工伤保险，则大部分费用（包括误工费）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司全额承担。
二、劳务关系的责任判定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
责任承担：
- 在劳务关系中，若双方合同明确规定了工伤处理办法，则按合同执行。若无明确规定，则需根据具体情况判断责任方。若因劳务受到损害，根据双方各自过错担责；若因第三人行为受损，提供劳务一方既可要求第三人承担赔偿责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
误工费计算：
- 有固定收入的兼职人员：误工费=误工时间×日/月收入。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，日/月收入则依据受害人最近三年的平均收入状况或受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 无固定收入的兼职人员：误工费=误工时间×最近三年的平均收入水平（元/天）或受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资÷365日×误工天数。若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
实例说明：
- 例如，小张为某个体商户兼职搬运货物，被路过车辆撞伤。小张既可要求肇事车辆驾驶人承担赔偿责任（包括误工费），也可要求个体商户给予补偿。商户补偿后，可向肇事者追偿。
三、特殊情况处理
兼职收入不稳定：
- 如果兼职人员的收入不稳定，难以确定具体的日/月收入水平，可以考虑采用当地最低工资标准或行业平均工资作为参考来计算误工费。
多份兼职工作：
- 如果受害人同时从事多份兼职工作，且均因同一伤害事件导致误工，那么误工费的计算应综合考虑所有兼职工作的收入损失。
四、证据收集与索赔流程
证据收集：
- 为了顺利获得误工费赔偿，受害人需要收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历、收入证明（如银行流水、工资单等）、误工时间证明（如单位出具的请假条、医院开具的病假条等）。
索赔流程：
- 首先，受害人应与雇主或侵权方协商赔偿事宜；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：兼职工作中受伤后，误工费的承担方需根据具体情况判断。若为劳动关系，则主要依据《工伤保险条例》处理；若为劳务关系，则需根据《中华人民共和国民法典》及相关合同约定判定责任方。同时，需考虑工作性质及第三人侵权的可能性。建议兼职人员在签订合同时，明确工伤处理条款，以确保自身权益得到保障。在遇到工伤问题时，可以直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。