结论：有残疾证的情况下公司要辞退您，您能否争取2N赔偿，需根据辞退的合法性来判断。若公司违法辞退，您有权主张2N赔偿；若公司合法辞退，则您无法主张2N赔偿，但可能获得经济补偿金或代通知金等。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。这里的“违法辞退”包括但不限于：未提前通知、未说明理由、辞退理由不合法（如因残疾而辞退，这涉嫌歧视）等。
   • 若您能证明公司辞退您是因为您持有残疾证，即存在歧视性辞退，那么公司的辞退行为就是违法的，您有权主张2N赔偿。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿金等），那么公司的辞退行为就是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，您无法主张2N赔偿，但可能根据具体情况获得经济补偿金（N或N+1，具体取决于辞退原因和程序）或代通知金等。

建议：

• 收集证据：无论公司辞退您是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如辞退通知、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明您的权益。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，我建议您在采取任何行动前咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
• 协商或仲裁：如果与公司的协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

后续行动：

• 若您决定采取法律行动，请尽快准备相关材料并向我咨询具体流程和注意事项。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响您的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。