结论：员工非工伤但可以正常上班，然而本职工作做不了的情况下，是否可以继续上班需分情况讨论，主要取决于员工无法从事本职工作的原因、公司的规章制度以及双方协商的结果。

分析角度一：员工无法从事本职工作的原因

1. 员工自身能力或健康问题（非工伤）：

   • 如果员工因自身能力或健康问题（非工伤导致）无法从事本职工作，但能够胜任公司内的其他岗位，那么员工可以与公司协商调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 如果员工既无法从事本职工作，也无法胜任公司内的其他岗位，且这种情况是暂时的（如短期疾病恢复期），员工可以与公司协商暂时调整工作内容或工作量，或者申请病假等。
   • 如果员工长期无法从事本职工作，且无法胜任其他岗位，公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

2. 公司原因导致员工无法从事本职工作：

   • 如果因公司原因（如岗位撤销、业务调整等）导致员工无法从事本职工作，公司应当与员工协商调岗或提供其他解决方案。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面变更劳动合同内容（如工作岗位）需要与劳动者协商一致，否则可能构成违法变更，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。

分析角度二：公司的规章制度

• 公司规章制度中可能规定了员工无法从事本职工作时的处理方式，如调岗、培训、解除劳动合同等。员工应当了解并遵守公司的规章制度，同时公司也应当确保规章制度的合法性和合理性。
• 如果公司规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，公司应当与员工协商解决，并遵循公平、合理、合法的原则。

分析角度三：双方协商的结果

• 无论员工无法从事本职工作的原因是什么，双方协商都是解决此类问题的关键。员工可以与公司沟通自己的实际情况和困难，提出合理的解决方案；公司也应当积极回应员工的诉求，共同寻找最佳的解决方案。
• 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果无法从事本职工作，应当及时与公司沟通，了解公司的规章制度和解决方案，同时积极寻求调岗、培训或其他适合自己的工作机会。
• 对于公司而言，应当关注员工的实际情况和困难，积极与员工协商解决，确保公司的规章制度合法合理，并遵循公平、公正、公开的原则处理此类问题。

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