在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，撰写一份详尽且准确的劳动仲裁申请书是至关重要的。以下是一份针对此情况的劳动仲裁申请书撰写指南，希望能帮助你有效维护自己的合法权益。
劳动仲裁申请书
一、申请人信息
- 姓名：XXX
- 性别：X
- 年龄：XX
- 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 工作单位（如未签订合同则写“无”）：无
- 住址：XX省XX市XX区XX路XX号
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
二、被申请人信息
- 单位名称：XXX公司（全称）
- 法定代表人或主要负责人的姓名：XXX
- 职务：XXX
- 住所（注册地址）：XX省XX市XX区XX路XX号
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
- 被申请人性质（如有限责任公司、股份有限公司等）：XXX
三、仲裁请求
- 请求确认申请人与被申请人在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。
- 请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXXX元（具体计算方式：未签合同月数×月工资）。
- 请求裁决被申请人支付拖欠的工资（如有的话）、加班费（如有的话）、经济补偿金（如适用的话）等，并注明具体金额。
- 请求裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险费（注意：部分地区仲裁委不直接处理社保问题，需另行向社保部门投诉）。
四、事实和理由
入职时间和工作岗位：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方约定月工资为人民币XXXX元。
未签订劳动合同的事实：自入职以来，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同。尽管申请人曾多次要求签订，但被申请人以各种理由拒绝或拖延。
劳动关系的证明：申请人提供了以下证据以证明与被申请人之间存在劳动关系：
- 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录等，显示“工资”字样或对方账户为公司账户）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录、电子邮件等；
- 同事证言或其他能佐证事实的证据（如有的话）。
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人的行为已违反法律规定，侵害了申请人的合法权益。
五、证据清单
- 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录等）
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录、电子邮件等
- 同事证言（附证人姓名和联系方式）
- 其他相关证据（如录音录像等，附录制时间和地点）
六、结尾
希望仲裁委员会依法公正裁决，维护申请人的合法权益。
申请人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
提交要求：
- 将上述内容整理成一份完整的仲裁申请书，并使用A4纸打印。
- 按照当地仲裁委员会的要求提交相应的副本和证据材料（一般一式三份，一份提交仲裁委，两份自留备用）。
- 在提交前，务必仔细核对所有信息是否准确无误，以确保仲裁申请能够得到顺利受理。
专业咨询：
如果对仲裁申请流程和法律适用仍有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更准确的指导，确保你的权益得到充分保护。