造假考勤表骗工资是否可以定罪，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成诈骗罪以及其他可能的违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、构成诈骗罪的情况
当造假考勤表骗工资的行为符合诈骗罪的构成要件时，即构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。具体包括以下要点：
- 主观故意：行为人必须有非法占有的目的，即通过造假考勤表意图骗取公司工资。
- 客观行为：行为人通过造假考勤表这一虚构事实或隐瞒真相的手段，使公司基于错误认识而支付工资。
- 骗取财物：行为人的诈骗行为导致公司实际支付了工资，且该工资数额达到当地规定的诈骗罪数额标准（一般三千元至一万元以上属于数额较大，具体数额标准各地规定不同）。
举例：某员工通过伪造考勤记录，虚构出勤情况，使公司误以为其应得高额工资并因此支付，若达到诈骗罪数额标准，则构成诈骗行为。
二、不构成诈骗罪但可能涉及其他违法行为的情况
- 无非法占有目的：如果造假考勤表的目的是为了其他非诈骗目的，如为了掩盖迟到、早退等违纪行为，且没有借此骗取公司工资的主观故意和行为，通常不构成诈骗罪。但这种行为可能违反公司规章制度，面临纪律处分。
- 未造成实际损失或数额未达标准：如果造假考勤表并未导致公司实际支付工资，或者支付的工资数额未达到诈骗罪的数额标准，一般不认定为诈骗行为。但这种行为仍然是不诚信的，可能损害个人职业声誉。
三、可能涉及的其他违法行为
除了诈骗罪外，造假考勤表骗工资还可能涉及以下违法行为：
- 逃税罪：如果造假考勤表是为了少缴个人所得税，且逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，可能构成逃税罪。
- 伪造、变造会计凭证、会计账簿罪：考勤表作为重要的会计凭证之一，伪造或变造考勤表可能触犯此罪名，尤其是当这种行为导致财务会计报告虚假或隐瞒重要事实时。
四、法律责任
如果造假考勤表骗工资构成诈骗罪或其他违法行为，将承担以下法律责任：
- 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 逃税罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 伪造、变造会计凭证、会计账簿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十一条的规定，依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
五、总结与建议
造假考勤表骗工资是一种不诚信且可能违法的行为，其是否构成犯罪需根据具体情况判断。为避免法律风险，建议员工严格遵守公司规章制度和法律法规，不要伪造或使用假考勤表进行任何形式的欺诈活动。同时，公司应加强考勤管理和内部控制，确保考勤记录的真实性和准确性。如果发现存在造假考勤表等违法行为，应立即停止并主动向相关部门报告，争取从轻处理。
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