结论：员工代表在群里收取费用是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是几种可能的情况分析：

1. 若收取费用未经员工同意或未用于合法目的：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工代表应当代表员工的利益，维护员工的合法权益。如果员工代表未经员工同意，擅自以员工名义在群里收取费用，且这些费用并未用于员工的合法利益（如组织活动、改善工作条件等），而是被挪作他用或私分，那么这种行为可能构成违法。
   • 法律后果：员工代表可能面临被追究法律责任的风险，包括但不限于返还非法所得、赔偿损失等。同时，这种行为也可能损害员工代表的信誉和形象，影响其在员工中的威信。

2. 若收取费用经过员工同意且用于合法目的：

   • 法律背景：如果员工代表在收取费用前，已经明确告知员工费用的用途、金额等关键信息，并获得了员工的同意，且这些费用确实用于了员工的合法利益（如组织团建活动、购买工作用品等），那么这种行为通常是合法的。
   • 法律建议：尽管如此，员工代表在收取和使用费用时，仍应保持透明和公开，确保每一笔费用的去向都有明确的记录和说明，以避免不必要的误解和纠纷。

3. 若收取费用涉及欺诈或胁迫：

   • 法律背景：如果员工代表在收取费用时，采用了欺诈、胁迫等手段，迫使员工缴纳费用，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 法律后果：员工代表可能面临刑事指控，如诈骗罪、敲诈勒索罪等，并可能受到相应的刑事处罚。

进一步思考与建议：

• 明确费用用途和金额：员工代表在收取费用前，应明确告知员工费用的具体用途和金额，确保员工对费用的使用有充分的了解。
• 保持透明和公开：员工代表应建立完善的费用管理制度，确保每一笔费用的去向都有明确的记录和说明，以便员工随时查询和监督。
• 尊重员工意愿：员工代表在收取费用时，应尊重员工的意愿，不得强迫或胁迫员工缴纳费用。如果员工对费用有异议或不愿缴纳，员工代表应耐心解释和沟通，寻求合理的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。