公司员工收取信息费是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 若信息费属于合法报酬范畴
- 合法情形：如果员工收取的信息费是其提供合法劳动或服务的对价，且符合公司规章制度、劳动合同约定或行业惯例，则通常不违法。例如，员工因提供专业咨询、技术指导或市场信息而获得的合理报酬，只要程序合法、金额合理，即属于合法收入。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。若信息费属于此类范畴，且未违反公司规定或法律法规，则合法。
2. 若信息费涉及违法或违规行为
- 违法情形：
- 受贿或索贿：若员工利用职务之便，向客户或合作伙伴索取或收受信息费，以换取不正当利益（如优先签约、降低标准等），则可能构成受贿或索贿，违反《刑法》中的非国家工作人员受贿罪。
- 商业贿赂：若信息费实质上是商业贿赂的一部分，用于排挤竞争对手或获取交易机会，则违反《反不正当竞争法》，可能面临行政处罚或刑事责任。
- 违反公司规定：即使信息费不涉及违法，但若公司明确禁止员工收取此类费用，员工仍擅自收取，则可能违反公司规章制度，面临内部处分。
- 法律后果：根据情节轻重，员工可能面临警告、罚款、解雇等内部处分，甚至刑事追究。
3. 特殊行业或岗位的注意事项
- 金融、医疗等行业：某些行业（如金融、医疗）对员工收取费用有严格限制。例如，金融从业人员不得私自收取客户“咨询费”或“信息费”，否则可能违反行业监管规定。
- 公务员或国企员工：若员工为公务员或国有企业工作人员，收取信息费可能违反《公务员法》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，面临更严格的纪律处分。
法律建议
- 核实费用性质：员工应明确信息费的性质，确保其属于合法劳动报酬，而非受贿或商业贿赂。
- 遵守公司规定：即使信息费合法，也应遵守公司规章制度，避免擅自收取。
- 保留证据：若收取信息费，建议保留相关合同、发票或转账记录，以证明费用合法性。
- 咨询专业意见：若对信息费的合法性存疑，建议及时咨询律师或合规部门，避免法律风险。
如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律分析。