员工将公司订单挂在网上并收取信息费的行为，确实涉及职务违规，甚至可能构成违法犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务违规角度
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，禁止员工利用职务之便谋取私利或泄露公司机密信息。员工将公司订单挂在网上并收取信息费，显然违反了这一基本原则，属于职务违规行为。
违背职业道德：
- 职业道德要求员工忠诚于公司，维护公司利益，不得利用职务之便损害公司形象或利益。员工的行为违背了这一职业道德要求，可能对公司造成负面影响。
二、法律责任角度
可能构成职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物（包括订单信息等无形资产）非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然订单信息本身不是直接财物，但它是公司商业利益的重要组成部分，非法获取并利用可能构成对公司的财产性利益侵害。不过，具体是否构成职务侵占罪还需根据订单信息的价值、员工的行为性质及后果等因素综合判断。
可能构成侵犯商业秘密罪：
- 如果公司订单信息属于商业秘密（如客户名单、交易价格等敏感信息），员工未经许可将其泄露并收取信息费，可能构成侵犯商业秘密罪。这要求订单信息具有秘密性、价值性和保密性，且员工的行为给公司造成了重大损失。
民事赔偿责任：
- 无论员工的行为是否构成犯罪，如果给公司造成了经济损失，公司都有权要求员工承担民事赔偿责任。这包括直接经济损失（如订单流失导致的利润损失）和间接经济损失（如公司声誉受损导致的客户流失等）。
三、实际处理建议
公司内部处理：
- 公司应首先依据内部规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。
法律途径：
- 如果员工的行为涉嫌犯罪或给公司造成了重大损失，公司应及时向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任并赔偿损失。
预防措施：
- 公司应加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司应建立健全的信息安全管理制度，加强对商业秘密的保护力度。
总结来说，员工将公司订单挂在网上并收取信息费的行为不仅违反了公司规章制度和职业道德要求，还可能构成职务侵占罪或侵犯商业秘密罪等法律责任。因此，公司应高度重视此类行为，及时采取措施进行处理和预防。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。