员工在网络上搜索违规信息，可能违反了公司的内部规章制度以及相关的法律法规。具体分析如下：

一. 违反公司内部规章制度

1. 员工行为规范：大多数公司都会制定员工行为规范或员工手册，其中通常会明确规定员工不得利用公司资源（包括网络资源）进行与工作无关或违规的活动。搜索违规信息显然属于此类行为。
2. 纪律处分：根据违规的严重程度，公司可能会对员工进行警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。

二. 违反相关法律法规

1. 《中华人民共和国网络安全法》：该法规定，网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理，发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告。虽然这是针对网络运营者的规定，但员工搜索违规信息也可能间接涉及此法律条款，尤其是当这些信息可能被进一步传播或用于非法目的时。
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：如果员工搜索的违规信息涉及淫秽、暴力、恐怖等内容，并且进行了传播或用于其他非法活动，那么可能触犯此法律，面临治安管理处罚。

我建议：公司应加强对员工网络行为的管理和监督，明确告知员工哪些信息是违规的，以及搜索、传播这些信息可能面临的后果。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和法律法规，不搜索、传播违规信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。