核心结论：在工地干活生病住院，可从劳动关系认定、工伤认定、医疗费用及赔偿、维权途径这几个方面来处理，以下为你详细介绍：

劳动关系认定

1. 有劳动合同：如果与工地所属的建筑公司或劳务公司签订了书面劳动合同，那么劳动关系明确。这种情况下，后续申请工伤认定、主张权益等流程会相对顺畅。
2. 无劳动合同：若没有签订书面劳动合同，需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录（银行流水、微信转账记录等）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。这些证据对于后续认定工伤和主张权益至关重要。

工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况应认定为工伤。在工地干活生病住院，如果疾病与工作有直接关联，比如因工地环境恶劣（如高温、粉尘等）导致中暑、尘肺病等职业病，或者因工作过度劳累引发疾病等，一般可以认定为工伤。
2. 申请流程
   • 单位申请：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

医疗费用及赔偿

1. 医疗费用：如果被认定为工伤，医疗费用一般由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么医疗费用由用人单位承担。在治疗过程中，要保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等相关资料，以便后续报销和主张赔偿。
2. 其他赔偿：除了医疗费用，工伤职工还可能享受停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准和项目根据工伤等级和当地的相关规定确定。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

维权途径

1. 协商：可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定承担相应的责任，支付医疗费用和赔偿。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内提出。仲裁过程中，要提交相关的证据材料，以支持自己的主张。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。