针对您提出的“劳动合同到期没有提前一个月通知解除，是否需要支付N加1”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”的具体含义。在这里，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；而“+1”则是指代通知金，即用人单位在特定情形下解除劳动合同时，因未提前三十日书面通知而需额外支付的一个月工资。

接下来，我们分析劳动合同到期未提前通知不续签的情况是否适用“N+1”赔偿：

1. “N+1”的适用情形： 根据《劳动合同法》第四十条的规定，“N+1”的支付方式主要适用于以下三种特定情形：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

显然，劳动合同到期终止并不属于上述三种需要支付“N+1”的法定情形。

1. 合同到期不续签的经济补偿： 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于未提前通知的特别说明： 虽然劳动合同到期未提前通知不续签在一般情况下不需要支付“N+1”赔偿，但值得注意的是，如果用人单位在劳动合同到期前未提前通知劳动者不续签，且这一行为给劳动者造成了实际损失（如因未提前通知而错过寻找新工作的机会等），劳动者有权根据实际情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任并不等同于“N+1”赔偿，而是需要根据实际损失情况进行具体判断。

3. 地区差异与个性化解答： 不同地区的劳动法规可能有额外的规定或解释，且还可能受到劳动合同具体内容、公司规章制度以及双方协商情况等因素的影响。因此，在实际操作中，建议您查阅所在地的相关劳动法律法规，或直接咨询当地的劳动法律专业人士，以获取最准确和个性化的解答。

综上所述，劳动合同到期公司未提前30天通知不续签的情况下，一般不需要支付“N+1”赔偿，但应依法支付经济补偿“N”。同时，考虑到地区差异和个性化因素，建议您在面临此类问题时积极寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。