如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而是通过微信或口头方式告知，通常仍需要支付“N+1”的经济补偿。这里，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则代表额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这一规定强调了“书面形式”和“提前三十日”两个要件，若用人单位未满足这些要件，即构成违法解除劳动合同。

2. “N+1”经济补偿的适用：当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，即使通过其他方式（如微信、口头等）告知，也视为未履行法定通知义务。因此，用人单位在解除劳动合同时，需要按照“N+1”的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者存在严重过错导致劳动合同解除的，用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于你所描述的“未提前三十日书面提供解除劳动合同”的情形。

结论补充说明：

• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
• 若用人单位未履行法定通知义务，劳动者有权要求用人单位按照“N+1”的标准支付经济补偿。

行动建议：

• 如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。