关于劳务工食指骨折且未发工资情况下的赔偿问题，赔偿金额并非固定数值，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准等多方面因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目及计算依据

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗食指骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等实际支出。需凭有效票据进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定，食指骨折的停工留薪期可能因伤情严重程度而有所不同，一般为1-3个月不等。

3. 一次性伤残补助金：

   • 若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级（如十级伤残），则可获得一次性伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（十级伤残为7个月）
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。
   • 例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为几个月至十几个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、未发工资的处理

• 若用人单位在劳务工受伤前未发放工资，劳务工有权要求用人单位支付拖欠的工资。
• 工资支付问题与工伤赔偿问题可分别主张，不影响工伤赔偿的获得。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳务工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 协商或诉讼解决：

   • 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、示例计算（假设情况）

• 假设劳务工本人工资为5000元/月，食指骨折经鉴定为十级伤残，停工留薪期为2个月，所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为10个月统筹地区上年度职工月平均工资（假设为6000元/月）。
• 则赔偿金额大致为：
  • 医疗费用：凭票据报销（假设为5000元）
  • 停工留薪期工资：5000元/月 × 2月 = 10000元
  • 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 10月 = 60000元
  • 合计：5000元 + 10000元 + 35000元 + 60000元 = 110000元（未包括可能的其他费用如护理费、交通费等）

请注意，以上示例仅为假设情况，实际赔偿金额需根据具体情况和当地标准确定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。