结论前置：试岗期离职时，书面形式提出离职更为稳妥和推荐，但具体选择还需结合实际情况和公司文化来决定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定试岗期离职必须采用书面形式，但书面形式具有更强的证据效力。在离职过程中，如果发生争议或纠纷，书面离职申请可以作为你提出离职的直接证据，有助于维护你的合法权益。
   • 书面离职申请可以明确离职的日期、原因等关键信息，避免口头离职可能带来的模糊性和不确定性。

2. 实际操作层面：

   • 书面离职：你可以准备一份正式的离职申请书，明确说明你的离职意愿、离职日期以及离职原因等。这份申请书可以交给你的直接上级或人力资源部门，并保留好复印件或扫描件作为备份。书面离职不仅显得正式和专业，还能在后续可能出现的争议中为你提供有力的证据支持。
   • 当面离职：虽然当面离职可能显得更为直接和诚恳，但缺乏书面证据的支持。如果公司或上级对你的离职有异议或后续出现纠纷，你可能难以证明自己已经提出了离职申请。此外，当面离职时，由于情绪或环境等因素的影响，你可能无法充分表达自己的离职意愿和原因，导致沟通不畅或误解。

3. 公司文化和个人情况：

   • 不同公司有不同的文化和规定，有些公司可能更倾向于接受书面离职申请，而有些公司则可能对离职形式没有严格要求。因此，在决定离职形式时，你可以先了解公司的相关规定和文化，以便做出更合适的选择。
   • 你的个人情况也是决定离职形式的重要因素。如果你与公司或上级关系融洽，且离职原因较为简单明了，当面离职可能是一个不错的选择。但如果你担心离职过程中可能出现争议或纠纷，或者离职原因较为复杂敏感，那么书面离职可能更为稳妥。

建议：

• 在试岗期离职时，我建议你优先选择书面形式提出离职申请。这样不仅可以确保你的离职意愿得到明确表达，还能在后续可能出现的争议中为你提供有力的证据支持。
• 如果你决定当面离职，也建议在离职后尽快以书面形式（如邮件或短信）确认离职事宜，以便留下书面记录。
• 无论选择哪种离职形式，都请保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。同时，也要尊重公司和上级的意见和决定，确保离职过程的顺利进行。

如果你在试岗期离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。作为专注于交通事故、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律帮助和支持。