针对您提出的“公司不给转正怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解转正流程与合同条款
首先，您需要回顾一下入职时与公司签订的劳动合同或相关协议，明确其中关于转正的具体条款和条件。这包括转正的时间、条件、程序以及未达到转正条件时的处理方式等。如果合同中有明确规定，而公司未按照合同执行，那么公司可能存在违约行为。
二、与公司进行沟通
明确沟通目的：您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对转正的期望和关注，并询问公司未给您转正的具体原因。
收集证据：在沟通过程中，尽量收集并保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。
提出诉求：根据沟通结果，您可以向公司提出明确的诉求，如要求公司按照合同规定给予转正，或者给出合理的解释和补偿方案。
三、寻求内部调解
如果与公司沟通无果，您可以尝试寻求公司内部的调解机制，如向更高层级的管理层反映情况，或者请求公司工会介入调解。在调解过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以合同为准则，争取自己的合法权益。
四、外部维权途径
劳动保障监察投诉：如果公司仍然拒绝转正且没有给出合理解释，您可以向公司所在地或实际工作地的劳动保障监察大队（人社局）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
劳动争议仲裁：如果劳动保障监察介入后公司仍不支付或双方对欠薪金额、劳动关系存在争议，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免对解决问题产生不利影响。
及时行动：一旦发现公司存在违约行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。