结论：离职证明上写因公司业务调整，经协商一致，公司主动解除劳动合同，劳动者在满足一定条件下可以领取失业金。具体能否领取，需结合实际情况判断，以下从不同角度详细分析：
一、领取失业金的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
- 缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
- 非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。
- 登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。
二、结合您的情况分析
在您描述的情形中，离职证明上明确写明是“公司主动解除劳动合同”，这通常意味着解除劳动合同的提议是由公司提出的，而非您本人。因此，从形式上看，这符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但能否领取失业金，还需结合以下因素判断：
- 缴费要求：您需要确认在失业前，用人单位和您本人是否已经缴纳失业保险费满一年。如果未满一年，则不符合领取失业金的条件。
- 登记与求职要求：您需要在失业后，及时到当地社保部门进行失业登记，并表达求职意愿。这是领取失业金的必要程序。
三、特殊情况与注意事项
- 协商一致解除的实质：虽然离职证明上写明是“协商一致解除”，但关键在于解除劳动合同的提议方。如果确实是公司因业务调整而主动提出解除，且您未提出异议或同意解除，那么这仍然被视为非因本人意愿中断就业。
- 离职证明的内容：离职证明是证明您离职原因和方式的重要文件。如果离职证明上的内容与实际情况不符，或者您对离职证明上的内容有异议，建议及时与公司沟通并更正，以免影响您领取失业金的权益。
- 地区差异：不同地区的社保政策和执行标准可能存在差异。因此，在具体操作前，建议您先咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以了解具体的领取条件和流程。
四、实际操作建议
- 确认缴费情况：首先确认您和用人单位是否已经缴纳失业保险费满一年。
- 及时登记失业：在离职后，尽快到当地社保部门进行失业登记，并表达求职意愿。
- 保留相关证据：保留好离职证明、劳动合同、社保缴费记录等相关证据，以备不时之需。
- 咨询与确认：如有任何疑问或不确定之处，及时咨询当地社保部门或向我咨询，以确保您的权益得到保障。
总结：在您描述的情形下，如果满足失业保险金的领取条件（特别是非因本人意愿中断就业和已缴费满一年），且您及时进行了失业登记并表达了求职意愿，那么您是有可能领取到失业金的。但具体能否领取还需结合实际情况和当地政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。