您好，关于员工岗位调动降职是否需要人事发通知书的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要事项。

首先，从法律层面来看，虽然具体的法律法规可能并未明确规定调岗调薪必须通过人事发通知书的形式进行，但根据劳动合同法的精神，岗位、薪资等属于劳动合同的核心内容，其变更应当遵循合理、合法及必要的原则，并且通常需要双方协商一致，以书面形式进行确认。这是因为书面通知能够明确记录调岗的具体内容、理由、生效时间等关键信息，有助于保障员工的知情权，并在后续可能出现的争议中提供有力的证据。

其次，从公司管理流程的角度来看，人事部门作为公司人力资源管理的核心部门，负责员工入职、离职、调岗、调薪等各项人事事务的处理。在员工岗位调动降职的情况下，人事部门发出通知书不仅是一种规范的管理行为，有助于维护公司内部管理的秩序和效率，同时也是对员工权益的一种尊重和保护。通过书面通知，员工可以清晰地了解自己的岗位变动情况，包括新岗位的职责、薪资标准、工作地点等，从而做出合理的职业规划和安排。

具体来说，如果公司决定对员工进行岗位调动降职，人事部门应当提前与员工进行充分的沟通协商，解释调岗的理由和依据，并听取员工的意见和反馈。在双方达成一致后，人事部门应当以书面形式向员工发出调岗通知书，明确写清调岗的理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等关键信息，并要求员工在通知书上签字确认。同时，公司也应当将变更后的劳动合同或相关协议交予员工一份，以确保双方各执一份，作为后续管理和争议解决的依据。

综上所述，员工岗位调动降职时，人事部门发出通知书是一种必要且规范的管理行为，有助于保障员工的权益和公司的管理秩序。因此，我建议您在遇到类似情况时，积极与人事部门沟通协商，并要求公司以书面形式发出调岗通知书。