关于“二线工人有活干活没活待命这种做法是否正确”的问题，这并非一个简单的“对”或“不对”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了二线工人在无工作任务时需要待命，并且这种待命是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。例如，某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，确实需要员工在无具体任务时保持待命状态，以应对突发情况。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如要求员工长时间无偿待命），那么这种做法就是不合法的。员工有权拒绝不合理的待命要求，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果二线工人在待命期间并未提供实际劳动，但根据劳动合同或公司规章制度的规定，待命期间也视为工作时间并支付工资，那么这种做法就是合法的。
   • 如果待命期间并未被视为工作时间，且用人单位未支付任何工资或仅支付极低的待命费，那么这种做法可能违反了法律法规关于最低工资标准的规定。员工有权要求用人单位支付合理的工资或待命费。

3. 从工作强度和休息时间的角度：

   • 即使待命期间员工并未提供实际劳动，但长时间的待命也可能对员工的身心健康造成影响。因此，用人单位在安排员工待命时，应当考虑员工的工作强度和休息时间，确保员工的身心健康不受损害。
   • 如果待命时间过长，且用人单位未提供合理的休息时间或补偿措施，那么这种做法可能违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定。员工有权要求用人单位改善待命条件或提供相应的补偿。

建议：

• 对于二线工人而言，如果面临不合理的待命要求或工资支付问题，应当首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：二线工人有活干活没活待命的做法是否正确，取决于劳动合同、规章制度、工资支付以及工作强度和休息时间等多个因素。如果用人单位的做法符合法律法规的规定且合理合法，那么这种做法就是正确的；反之，则是不正确的。员工在面对这种情况时，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出判断，并依法维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。