结论前置：公司以员工拒绝出差为由要求离职，这一行为是否合法需分情况讨论，员工有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。
公司安排出差的合法性基础
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工需服从公司合理的出差安排，且出差任务属于员工工作职责范围内，那么员工拒绝出差可能构成违约。但即便如此，公司也不能直接以此为由要求员工离职，而应通过协商、调岗或依据合同约定处理。
- 合理性原则：即使合同未明确约定，若出差任务合理（如时间、地点、任务量等均在员工可承受范围内），且符合公司业务需要，员工也应尽量配合。然而，若出差安排明显不合理（如频繁、长途、危险等），员工有权拒绝。
公司要求离职的合法性分析
- 违法解除劳动合同：若公司仅因员工拒绝出差就单方面解除劳动合同，且无法证明出差安排的合理性或员工存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 协商解除劳动合同：若双方能够就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么这一行为是合法的。但员工应注意，协商解除时公司应支付相应的经济补偿。
员工应采取的措施
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求出差的具体原因和目的，以及拒绝出差可能带来的后果。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若公司坚持要求员工离职，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、出差通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的行为违法，并要求公司支付相应的赔偿或继续履行合同。
可能的法律后果
- 若公司行为违法：员工可能获得赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）或要求公司继续履行合同。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 若员工行为违约：若员工拒绝出差的行为构成违约，且公司能够证明因此遭受了损失，那么员工可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。但这一责任通常需要在劳动合同中有明确约定，且违约金的数额应合理。
举例说明：假设员工小张与公司签订了劳动合同，其中未明确约定出差事宜。公司突然要求小张前往偏远地区出差一个月，小张认为这一安排不合理且影响家庭生活，因此拒绝。公司随后以小张拒绝出差为由要求其离职。在此情况下，小张可以与公司协商，若协商无果，可以收集相关证据并申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行合同。
建议：面对公司以拒绝出差为由要求离职的情况，员工应保持冷静，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。