结论：请了10天事假且未扣工资的情况下，是否还能享受年休假，主要取决于是否满足《职工带薪年休假条例》中不享受年休假的情形，以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。在一般情况下，如果仅因这10天事假且未扣工资，并不直接导致无法享受年休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二款，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是判断事假与年休假关系的基本法律依据。

2. 具体情形分析：

   • 未扣工资事假10天：由于您请的事假天数为10天，未达到条例中规定的20天，且题目中明确提到未扣工资，但仅凭这一点并不直接决定您无法享受年休假。关键在于是否满足条例中不享受年休假的其他情形，或者公司规章制度、劳动合同中是否有特别规定。
   • 公司规章制度与劳动合同：除了法律规定外，公司可能会在内部规章制度或劳动合同中对事假与年休假的关联进行特定规定。例如，有的公司可能规定请事假超过一定天数后将不再享受年休假，或请事假后会相应减少年休假的天数。因此，您需要查阅公司规章制度或咨询人力资源部门以了解具体情况。

3. 综合判断：

   • 在判断事假后是否能休年假时，应首先考虑《职工带薪年休假条例》的法律规定，即事假累计是否超过20天且单位是否扣发工资。
   • 其次，需查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于事假与年休假关联的特别规定。
   • 最后，结合您的具体请假情况、工作年限以及是否存在其他不享受年休假的法定情形（如请病假累计达到一定天数等）进行综合判断。

法律建议：

• 如果您不确定公司规章制度或劳动合同中是否有关于事假与年休假的特别规定，建议您查阅相关文件或咨询人力资源部门。
• 如果您认为公司规章制度或劳动合同中的规定与《职工带薪年休假条例》相冲突，或者公司拒绝给予您应享有的年休假权利，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，拒绝给予您应享有的年休假权利，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司给予相应的年休假或经济补偿。

总之，请了10天事假且未扣工资的情况下，是否还能享受年休假需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。