针对您提出的“试用期做了2个月，人事说简历造假，法律是否支持”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，简历造假，特别是伪造学历或工作经历等关键信息，是违反诚实信用原则的行为，也是违反我国《劳动合同法》相关规定的。在求职过程中，劳动者有义务向用人单位提供真实、准确、完整的个人信息。

针对您的情况，如果人事部门在试用期内发现您的简历存在造假行为，并且这种造假行为直接关联到您的录用条件或岗位胜任能力，那么用人单位是有权依据相关法律法规与您解除劳动合同的。具体来说，用人单位可以通过以下几种方式来处理：

1. 依据“不符合录用条件”解除劳动合同：

   • 如果用人单位在招聘时已经明确告知了录用条件，并且其中明确规定了伪造学历或工作经历等属于不符合录用条件的情形，那么在试用期内发现您简历造假后，用人单位可以依据这一条款与您解除劳动合同。

2. 以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除：

   • 根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，如果劳动者使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同是无效的。因此，如果用人单位能够证明您简历造假构成欺诈，那么他们有权解除劳动合同。

3. 依据规章制度中的严重违规行为解除：

   • 如果用人单位将入职时提供虚假资料、伪造学历等行为列入规章制度中的严重违规行为，并且您违反了这一规定，那么用人单位也可以以严重违规为由与您解除劳动合同。

从您提供的案例来看，北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件中，员工因虚构简历入职后不能胜任岗位要求，单位起诉解除劳动合同得到了法院的支持。这进一步说明了简历造假在法律上是不被认可的，用人单位有权依据相关法律法规与造假员工解除劳动合同。

因此，如果人事部门在试用期内发现您简历造假，并且这种造假行为直接关联到您的录用条件或岗位胜任能力，那么法律是支持用人单位与您解除劳动合同的。同时，您也可能需要承担由此引起的一切经济和法律责任。

最后，我建议您在未来的求职过程中，务必遵守诚实信用的原则，提供真实、准确、完整的个人信息，以避免不必要的法律风险和职业声誉损失。