结论：在工伤停工期还没修完，公司提出解除劳动关系的情况下，您有权拒绝公司的解除要求，并可以要求公司继续履行劳动合同，支付停工留薪期间的工资及福利待遇。若公司坚持解除，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

1. 停工留薪期的权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

2. 公司解除劳动关系的限制：

   • 在停工留薪期内，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则公司不得单方面解除与您的劳动关系。若公司违反此规定，可能构成违法解除。

3. 公司的违法解除后果：

   • 如果公司违法解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 应对建议：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您在停工留薪期内的权益，以及公司解除劳动关系的违法性。
   • 如果公司坚持解除，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您的停工留薪期已经届满，但您仍然需要继续治疗或康复，且医生出具了相关证明，那么您可以与公司协商延长停工留薪期或者调整工作岗位。若公司不同意，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您尽快与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以便更好地维护自己的合法权益。