针对您提出的“工伤不请假赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职工因工伤不能上班期间，其工资及赔偿权益是受到《工伤保险条例》等法律法规的严格保护的。在工伤处理过程中，是否请假并不直接影响赔偿的计算，关键在于工伤的认定以及停工留薪期的确定。
一、工伤不上班期间的工资计算
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前正常出勤的工资及相关福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期满后：
- 如果您仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
- 如果您不能从事原工作，单位应当根据您的身体状况安排其他合适的岗位，并按照新岗位的标准支付工资。
- 如果单位无法安排工作，您将按月获得伤残津贴，具体标准依据您的伤残等级确定（例如，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%），并且单位需要继续为您缴纳社会保险费。
二、工伤赔偿的相关规定
认定为工伤的情况：
- 只有经过工伤认定程序确认的因工作原因受伤或患职业病的职工，才有权要求赔偿。
赔偿主体及项目：
- 赔偿主体包括工伤保险基金和用人单位。
- 工伤保险基金支付的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及一次性伤残补助金等。
- 用人单位需要支付的赔偿项目包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿将由用人单位承担。
特殊伤残等级的待遇：
- 对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴以及退休后的基本养老保险待遇补足差额。
- 对于五至六级伤残的职工，除了享受一次性伤残补助金外，还可以由单位安排工作或按月发放伤残津贴。在解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、维权建议
- 在发生工伤后，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定您的工伤等级和停工留薪期。
- 如果您与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
- 为了更好地了解自己的权益并维护之，我建议您咨询当地律师或相关部门。
综上所述，职工因工伤不能上班期间的工资及赔偿权益是受到法律严格保护的。无论您是否请假，只要您的工伤得到认定，您就有权享受相应的工资和赔偿待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。