高校外聘教师的餐费是否在劳务费里开支，这主要取决于高校与外聘教师之间的合同约定以及高校的相关财务制度，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果高校与外聘教师签订的劳务合同中明确规定了餐费作为劳务费的一部分，或者明确规定了餐费由高校承担并计入劳务费总额，那么餐费就应当在劳务费里开支。
   • 如果合同中没有明确提及餐费，或者明确规定了餐费不由高校承担，那么餐费就不应当在劳务费里开支，而可能需要由外聘教师自行承担或通过其他方式解决。

2. 高校财务制度角度：

   • 高校通常会有自己的财务制度和报销规定，这些规定可能涉及餐费的报销标准和流程。如果高校财务制度允许将餐费作为劳务费的一部分进行报销，并且外聘教师的餐费符合报销条件，那么餐费就可以在劳务费里开支。
   • 如果高校财务制度明确禁止将餐费计入劳务费，或者对餐费的报销有严格的限制和条件，那么餐费就不能在劳务费里开支。

3. 实际操作建议：

   • 对于高校而言，在签订劳务合同时，应当明确约定餐费的承担方式和报销标准，以避免后续产生纠纷。同时，高校也应当完善自己的财务制度，确保餐费的报销符合相关规定和流程。
   • 对于外聘教师而言，在签订劳务合同前，应当仔细阅读合同条款，了解餐费的承担方式和报销标准。如果合同中没有明确规定，可以与高校进行协商并达成一致意见。在提供劳务过程中，如果产生了餐费支出，应当保留好相关凭证，以便后续报销。

总结来说，高校外聘教师的餐费是否在劳务费里开支，需要依据合同约定和高校财务制度来判断。如果合同或财务制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则需要双方协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。