教师打餐是否应该有劳务费，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务费的定义与性质

1. 劳务费定义：劳务费通常是指个人或组织因提供劳务服务而获得的报酬。
2. 性质判断：教师打餐是否构成劳务，需看其是否属于教师职责范围外的工作，以及是否与学校或相关方有明确的劳务约定。

二. 教师打餐的情况分析

1. 若属职责范围内：若教师打餐是教师日常工作的一部分，如学校规定教师需负责学生的餐饮管理，则此行为属于教师职责，不应额外支付劳务费。

   • 例如，某些学校可能规定班主任需协助管理学生就餐，这属于班主任的职责范畴。

2. 若属额外工作：若教师打餐并非其职责范围内的工作，而是学校或相关方临时或额外安排的任务，且双方有明确的劳务约定，则教师应获得相应的劳务费。

   • 例如，学校因特殊活动需要，临时请教师帮忙打餐，并承诺支付劳务费，这种情况下教师应获得劳务费。

三. 劳务费与餐费的区别

• 劳务费：是提供劳务服务的报酬，与具体的工作内容（如打餐）相关。
• 餐费：通常是因用餐而产生的费用，与劳务提供无直接关联。
• 结论：因此，教师打餐的劳务费与餐费是两个不同的概念，不能混淆。餐费不应计入劳务费中。

综上所述，教师打餐是否应该有劳务费，需根据具体情况判断。若属教师职责范围内，则不应支付劳务费；若属额外工作且有明确劳务约定，则应支付劳务费。同时，劳务费与餐费应明确区分，不能混淆。如有进一步需要，您可以继续咨询我。