是否应该收取服务学生的劳务费，需分情况讨论，核心取决于服务性质、双方约定及法律规定。以下是具体分析：

1. 若服务属于无偿帮助或志愿服务
   若您为学生提供的是无偿帮助（如辅导功课、指导论文、协助活动等），且双方未约定报酬，则无需收取劳务费。此类行为通常基于道德或情感因素，法律不强制要求支付报酬。但需注意：若服务过程中产生实际费用（如材料费、交通费），可要求对方承担合理支出。

2. 若服务属于有偿劳务或委托合同关系
   若您与学生或其家长明确约定了服务内容、报酬标准（如家教、培训、代理事务等），则构成有偿劳务合同关系。此时您有权要求对方按约定支付劳务费，对方拒付可能构成违约，您可通过协商、调解或诉讼主张权利。
   关键点：需保留书面或录音证据（如聊天记录、合同）证明双方约定，避免口头协议引发纠纷。

3. 若服务涉及学校或教育机构安排
   若您作为学校教师、员工或受学校委托提供服务（如课外辅导、竞赛指导等），通常属于职务行为，学校已通过薪酬支付覆盖您的劳动成本，无需再向学生收取费用。但若学校允许或鼓励教师提供额外有偿服务（如校外培训），则需遵守教育部门相关规定，避免违规收费。

4. 特殊场景：实习或勤工俭学
   若学生参与实习或勤工俭学，您作为接收单位需区分“劳务关系”与“劳动关系”：

   • 劳务关系（如短期兼职）：可约定报酬，但需符合最低工资标准；
     
   • 劳动关系（如长期实习）：必须签订劳动合同，支付工资并缴纳社保，否则可能面临劳动监察处罚。

建议：

• 明确服务性质，提前书面约定报酬标准及支付方式；
  
• 避免利用优势地位强制收费，防止被认定为“显失公平”；
  
• 若涉及教育领域，需遵守《教育法》《民办教育促进法》等禁止违规收费的规定。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。