辞退前一年安排待岗的补偿金计算需分情况讨论，主要取决于待岗的合法性及辞退理由，具体如下：

1. 若待岗合法且辞退理由合法（如员工严重违纪）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 待岗需符合法定条件（如经营困难、客观情况重大变化等），且程序合法（如协商一致、履行民主程序等）；
     
   • 辞退理由需有充分证据支持（如规章制度明确、违纪事实确凿等）。
     若待岗或辞退程序存在瑕疵，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 若待岗合法但辞退理由违法（如无理由辞退）
   用人单位需支付违法解除赔偿金，标准为：

   • 经济补偿金的2倍（即“2N”）；
     
   • 经济补偿金计算基数为：待岗前12个月平均工资（若待岗期间工资低于正常水平，可能需按正常工资标准补足）；
     
   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：员工工作5年，待岗前月工资1万元，违法辞退需支付10万元（5×1万×2）。

3. 若待岗本身违法（如未协商一致强制待岗）
   员工可主张：

   • 要求补发待岗期间工资差额（按正常工资标准与待岗工资的差额计算）；
     
   • 主张违法解除赔偿金（若因此被辞退），计算方式同上；
     
   • 若未被辞退，可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金（因用人单位未提供劳动条件）。
     

关键提醒：

• 待岗期间工资标准：通常不低于当地最低工资的80%（具体以地方规定为准）；
  
• 证据保留：建议保留待岗通知、工资发放记录、辞退证明等材料；
  
• 地区差异：部分地区对待岗有特殊规定（如北京允许“停工停产”待岗），需结合当地政策分析。
  

建议：若涉及具体计算或争议，可提供待岗原因、工资标准、辞退理由等细节，我会进一步为您分析。