结论：仅从“车间30几个人网赌，辞退3个人”这一描述来看，无法直接判断辞退这3个人是否公平，这需要结合具体情况来分析。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了参与网络赌博属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，包括辞退。那么，公司依据此规章制度辞退参与网赌的员工，在程序合法、事实清楚的情况下，是合理的。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得参与网络赌博等违法活动，否则公司有权解除劳动合同，那么公司依据此约定辞退员工也是合法的。
分析角度二：辞退程序的合法性
- 通知工会：根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果公司未履行这一程序，可能构成违法解除。
- 送达辞退通知：公司应当向被辞退的员工送达书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果公司未送达或送达程序不合法，也可能影响辞退的合法性。
- 听取员工意见：在辞退员工前，公司应当听取员工的意见和申辩，确保辞退决定的公正性和合理性。如果公司未履行这一程序，可能构成对员工权益的侵害。
分析角度三：辞退对象的合理性
- 是否都参与网赌：如果辞退的3个人都确实参与了网络赌博，且情节严重，那么公司辞退他们可能是合理的。但如果其中有人并未参与或情节轻微，而公司却一并辞退，那么这种辞退就可能缺乏合理性。
- 是否存在其他因素：除了参与网络赌博外，公司辞退员工是否还考虑了其他因素，如员工的工作表现、对公司的影响等。如果公司仅因员工参与网赌就辞退，而未考虑其他因素，可能显得过于片面。
建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前应当确保有充分的证据证明员工确实违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且辞退程序合法合规。同时，公司也应当考虑辞退决定的合理性和公正性，避免因为片面或冲动的决定而引发法律纠纷。
- 对于被辞退的员工而言，如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者对劳动仲裁、劳动纠纷等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。