劳务派遣的社工合同能否一直续签，需分情况讨论，核心取决于用工单位需求、派遣公司合规性及法律对劳务派遣的特殊限制。以下是具体分析：

1. 法律未禁止“长期续签”，但需满足“临时性、辅助性、替代性”前提

根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作）的岗位上使用。

• 若社工岗位符合上述性质（如短期项目支持、替补休假人员），且用工单位持续有需求，派遣公司可依法与劳动者续签合同；
  
• 若岗位性质发生变化（如从临时性转为长期固定岗位），用工单位需直接与劳动者签订劳动合同，否则可能面临“以派遣形式规避用工责任”的行政处罚（《劳动合同法》第92条）。

2. 合同续签次数与期限受《劳动合同法》一般规则约束

劳务派遣合同属于劳动合同的一种，续签规则与普通劳动合同一致：

• 连续签订2次固定期限合同后，若劳动者提出续签无固定期限合同（且无《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项规定的情形），派遣公司应当签订（《劳动合同法》第14条）；
  
• 合同期限：固定期限合同最长可签至劳动者退休，但需注意劳务派遣的“岗位性质限制”（如前文所述）。

3. 实务风险：用工单位与派遣公司的“连带责任”

即使合同可续签，若派遣公司或用工单位存在以下行为，劳动者可主张权益：

• 未依法缴纳社保：要求派遣公司补缴，用工单位承担连带责任（《劳务派遣暂行规定》第8条）；
  
• 同工不同酬：要求按用工单位同岗位工资标准补足差额（《劳动合同法》第63条）；
  
• 违法解除合同：要求派遣公司支付赔偿金（2N），用工单位可能承担连带责任（《劳动合同法》第48条、第92条）。

▶ 给社工的建议

1. 核查岗位性质：要求派遣公司提供用工单位出具的“岗位符合临时性/辅助性/替代性”的书面说明；
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作内容证明等，以备维权；
   
3. 关注合同期限：若已签2次固定期限合同，可主动提出续签无固定期限合同；
   
4. 及时维权：若发现用工单位直接用工未签合同，或派遣公司未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如有具体合同条款或用工情况需分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。