结论：宿管上24休24，23:00后可以睡觉但学生经常晚归影响休息的情况，是否违反劳动法需分情况讨论。一般来说，单纯的学生晚归影响休息并不直接构成违反劳动法的情形，但如果这种影响导致宿管的工作时间、休息时间等劳动条件不符合法律规定，或者宿管的工作强度、工作环境等因此变得不合理，那么可能涉及违反劳动法的问题。
分析说明：
工作时间与休息时间：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。宿管的工作安排为上24休24，这种工作制度本身如果得到了劳动者的同意，并且符合当地劳动行政部门关于工作时间和休息休假的规定，那么从工作时间和休息时间的角度来看，并不直接违反劳动法。
- 然而，如果学生晚归导致宿管在原本应该休息的时间（如23:00后）仍然需要保持清醒以应对可能的情况，这实际上可能延长了宿管的工作时间或减少了其休息时间。如果这种情况频繁发生，且没有得到相应的补偿或调整，那么可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
工作强度与工作环境：
- 劳动法还规定了劳动者的工作强度和工作环境应当合理，不得对劳动者的身心健康造成不良影响。如果学生晚归导致的噪音、干扰等使得宿管无法正常休息，进而影响了其身心健康和工作效率，那么这种情况可能违反了劳动法中关于工作强度和工作环境的规定。
劳动合同与规章制度：
- 宿管与用人单位之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动合同中规定了宿管的工作时间、休息时间、工作强度等具体条款，而学生晚归的情况导致这些条款无法得到履行，那么用人单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 同时，用人单位的规章制度也应当合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中对于宿管的工作安排、休息时间等有明确规定，而学生晚归的情况导致这些规定无法得到执行，那么用人单位也需要对规章制度进行相应调整或采取其他措施以保障宿管的合法权益。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：宿管可以首先与用人单位沟通，说明学生晚归对自己休息和工作的影响，要求用人单位采取措施解决问题，如加强学生管理、调整宿管的工作安排等。
- 收集证据：如果沟通无果，宿管可以收集相关证据（如工作记录、学生晚归的记录、休息时间被打扰的证据等），以证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求法律援助：在必要时，宿管可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
后续思考依据：
- 在判断是否违反劳动法时，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、休息时间、工作强度、工作环境、劳动合同和规章制度等。
- 如果宿管的权益确实受到了侵害，那么根据劳动法的相关规定，宿管有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。
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