宿管员上24小时休24小时的工作安排，在一般情况下是不合法的，但在特殊情况下，如果经过协商一致且保障了宿管人员的合法权益，短时间内实施可能是合法的。以下从不同角度进行分析：
从劳动法律法规角度
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。宿管员上24小时休24小时，显然远超法定工作时间，违反了这一规定。
加班规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。宿管员24小时在岗，严重超出了这一限制，且未经合理协商和保障措施，属于不合法的安排。
劳动合同法的补充：
- 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应严格执行劳动定额标准。因此，未经批准擅自安排宿管24小时在岗，侵犯了劳动者的合法权益。
特殊情况下的合法性
- 在特殊时期，如学校举办重大活动或面临突发事件，经与宿管人员充分协商，并支付相应加班费或安排补休，短时间内实施24小时在岗是可能的。这需确保宿管人员的合法权益得到充分保障，且这种安排应是暂时的，不能成为常态。
从宿管员权益保障角度
- 长时间连续工作不仅违反了劳动法规，还可能对宿管员的身心健康造成严重影响。因此，即使出于管理需要，也应优先考虑宿管员的休息和健康权益，通过合理安排工作时间和休息时间，确保宿管员能够保持良好的工作状态。
法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法规，合理安排宿管员的工作时间和休息时间，确保其合法权益不受侵犯。如需延长工作时间，应与宿管员充分协商，并支付相应的加班费或安排补休。
- 对于宿管员：如遇到用人单位违反劳动法规安排工作时间的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，宿管员上24小时休24小时的工作安排，在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守劳动法规，合理安排工作时间和休息时间，确保宿管员的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。