结论概述：干了一天专送后直接离职，可能会面临工资结算、劳动关系解除以及可能产生的法律责任等多方面的问题。以下是对这些问题的详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，即使你只工作了一天，也有权要求用人单位支付这一天的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

2. 劳动关系解除问题：

   • 在你只工作了一天的情况下，劳动关系尚未稳定建立，但理论上你仍然需要按照用人单位的规定或双方约定来办理离职手续。
   • 如果用人单位有明确的离职流程或规定，建议你遵循这些流程或规定，以避免可能的纠纷。例如，可能需要填写离职申请表、交接工作等。
   • 如果用人单位没有明确的离职流程或规定，你可以与用人单位沟通，明确离职事宜，并尽量保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

3. 可能产生的法律责任：

   • 在一般情况下，只工作一天就离职不太可能产生严重的法律责任。但是，如果你在离职过程中给用人单位造成了损失（如故意损坏公司财物、泄露商业秘密等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果你与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中包含了关于离职的条款，你需要仔细阅读这些条款，以了解自己可能承担的法律责任。

建议与注意事项：

• 在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，明确离职事宜和工资结算等问题，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的求职过程中，建议你更加谨慎地选择用人单位和岗位，了解清楚用人单位的规章制度和离职流程等，以减少类似问题的发生。

如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。