结论：将基本工资为2740元、月工资为税前7000元这样写在合同里是可以的，但需要注意合同条款的明确性和完整性，以避免潜在的纠纷。

分析说明：

1. 合同条款的明确性：

   • 在劳动合同中明确约定基本工资和月工资（税前）是合理的，这有助于双方明确工资构成和支付标准。基本工资通常是员工固定获得的报酬，而月工资（税前）则可能包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入。
   • 合同中应明确说明“基本工资为2740元”是指员工每月固定获得的基本报酬，而“月工资为税前7000元”则是指员工每月所有税前收入的总和。这样的表述有助于避免双方对工资构成产生误解。

2. 合同条款的完整性：

   • 除了明确基本工资和月工资（税前）外，合同还应包含其他与工资相关的条款，如工资支付方式、支付时间、加班工资计算标准等。这些条款的完整性有助于保障员工的合法权益，并减少潜在的纠纷。
   • 例如，合同可以规定“工资以银行转账方式支付，每月XX日发放上月工资”以及“加班工资按照国家规定标准计算”等。

3. 潜在纠纷的预防：

   • 在合同中明确约定工资构成和支付标准，有助于预防因工资问题引发的纠纷。如果双方对工资有争议，可以依据合同条款进行协商或诉讼。
   • 此外，建议员工在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意所有内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

法律建议：

• 审查合同条款：在签订劳动合同前，员工应仔细审查合同条款，确保所有内容明确、完整且符合法律法规要求。特别是与工资相关的条款，应确保自己理解并同意所有内容。
• 保留证据：员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
• 及时咨询：如果员工对合同条款或工资问题有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果合同中只约定了基本工资而未约定月工资（税前），或者约定的月工资（税前）与实际发放不符，员工有权要求用人单位按照实际发放的工资标准进行补足或调整。
• 如果用人单位在合同中设置了不合理的工资条款或违反法律法规规定，员工有权拒绝签订合同或要求修改合同条款。