劳动合同里仅约定月工资为2700元，并不直接等同于该金额就是基本工资。这一问题的答案需要结合劳动合同的具体内容、行业惯例以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的具体内容：

   • 首先，要仔细审查劳动合同中关于工资构成的条款。如果合同中明确规定了2700元为基本工资，并且没有其他关于奖金、津贴、补贴等额外收入的约定，那么可以认为这2700元就是基本工资。
   • 如果合同中除了约定月工资2700元外，还提到了其他形式的收入（如绩效奖金、年终奖金、交通补贴、餐补等），那么这2700元可能只是工资总额的一部分，而非全部基本工资。

2. 行业惯例与地区标准：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于基本工资的普遍认知或标准。例如，某些行业可能规定基本工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。如果2700元符合这一标准，并且合同中没有其他相反约定，那么可以倾向于认为它是基本工资。
   • 然而，行业惯例和地区标准并非法律强制规定，它们只能作为参考。最终判断仍需以劳动合同的具体内容为准。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。但这些法律并未直接规定劳动合同中约定的月工资就是基本工资。
   • 如果劳动合同中的工资约定存在模糊或不明确之处，导致双方对基本工资的理解产生分歧，那么根据法律规定，应当倾向于保护劳动者的合法权益，即可能倾向于将较低的金额认定为基本工资（但这一原则并非绝对，需结合具体情况判断）。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同中的工资约定不够明确，建议与用人单位进行沟通确认，并尽可能要求将工资构成以书面形式明确下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果双方无法就工资构成达成一致意见，或者劳动者认为用人单位的工资支付方式违反了相关法律法规或合同约定，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动合同里仅约定月工资为2700元，并不能直接确定这2700元就是基本工资。要判断这一点，需要综合考虑劳动合同的具体内容、行业惯例、地区标准以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。