结论前置：离职后公司按照出勤算工资是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资计算方式，包括离职时按照实际出勤天数计算工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照出勤算工资是合法的。
   • 计算方式：在这种情况下，离职工资的计算通常基于劳动者在离职前的实际出勤天数，结合其月工资标准进行计算。例如，若劳动者月工资为5000元，离职前实际出勤天数为15天，则离职工资可能为2500元（具体计算方式可能因公司规定而异，但应确保公平合理）。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 合法性：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职时工资的计算方式，那么公司应按照劳动者实际提供的劳动来支付工资。在这种情况下，单纯按照出勤天数计算工资可能缺乏合同依据，但并不意味着一定不合法，关键在于是否能够体现劳动者实际提供的劳动价值。
   • 计算方式及建议：若双方对此产生争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据，结合实际情况，判断工资计算方式的合理性。

额外提醒：

• 无论何种情况，公司都应确保工资计算的透明度和公正性，避免出现无故克扣或拖欠工资的情况。
• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若对工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

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