调整岗位工资是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法调整岗位工资的情形
协商一致并书面变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位及工资的调整，且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过友好沟通，就从原岗位调至新岗位并相应调整工资达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调整行为是合法有效的。
基于合理经营需要的调整
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位及工资进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位与原岗位具有相关性，且工资调整与岗位调整相匹配，不损害员工利益。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低，或者虽有调整但符合市场行情和公司规定。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调整情形
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位，并相应调整工资。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，并根据新岗位确定工资。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位在解除劳动合同前，也可以尝试进行合理调岗并调整工资。
违法调整岗位工资的情形
未经协商一致擅自调整
- 如果公司未经员工同意，单方面对岗位及工资进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容和薪资待遇，这种调整行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
缺乏合理理由的调整
- 若公司调整岗位及工资并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调整也是违法的。
欺诈、胁迫调整
- 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调整岗位及工资，这种调整行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
应对建议
员工角度：
- 若认为公司的调整行为违法，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
- 若协商不成，员工可以在一个月内明确提出异议，并保留相关证据。
- 员工还可以通过书面通知公司解除劳动合同（注明原因为“被迫解除劳动合同”）、向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为、向劳动争议委员会申请仲裁等途径来维护自身权益。
公司角度：
- 在调整员工岗位及工资时，应确保与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 调整应基于合理的经营需要或法定情形，避免恶意针对或逼迫员工离职。
- 调整过程中应遵循诚实信用原则，不得欺诈或胁迫员工。
总之，调整岗位工资是否违法需根据具体情况判断。在合法调整的情况下，公司应遵循相关法律法规和劳动合同的约定；在违法调整的情况下，员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。