关于立讯住宿离职手续是否需要当天就走的问题，这实际上取决于立讯公司的具体离职流程和规定，不过，我可以根据一般的企业离职流程，给您一个较为通用的解答。

通常，企业离职流程会包括以下几个步骤：

1. 提交离职申请：员工需要提前向公司提交离职申请，说明离职原因和预计离职日期。

2. 办理工作交接：在离职前，员工需要与接手工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

3. 结算薪资和福利：公司会根据员工的出勤情况、工作表现等，结算应发的薪资和福利。

4. 办理离职手续：这包括归还公司财物（如工作证、办公设备等）、填写离职表格、确认离职日期等。

5. 正式离职：在完成所有离职手续后，员工可以正式离职。

针对您的问题：

• 是否需要当天就走：这通常不是由公司单方面决定的，而是需要员工和公司协商确定。如果员工希望尽快离职，且公司也同意，那么可能可以在当天完成所有离职手续并离职。但如果员工希望有更多的时间来办理交接或处理个人事务，或者公司需要更长的时间来安排接替人员，那么离职日期可能会相应推迟。

• 立讯的具体规定：由于立讯是一家具体的企业，其离职流程可能因公司政策、部门规定或地区差异而有所不同。因此，最准确的信息应该来自立讯公司的人力资源部门或相关负责人。

建议：

• 如果您正在考虑离职，建议您首先查阅立讯公司的员工手册或相关政策文件，了解离职流程和规定。
• 然后，与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和预计离职日期，并询问具体的离职流程和所需材料。
• 根据公司的要求和您的个人情况，合理安排离职时间，确保离职过程的顺利进行。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。