结论：若存在使用假数据领取工资的情况，工资一般是可以被追回的，具体处理方式需根据不同主体和具体情况来分析。以下从用人单位和劳动者两个角度为你详细阐述：
用人单位角度
- 追回工资的依据
- 从民事法律关系来看，劳动者使用假数据领取工资，属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立、履行劳动合同，这种行为违背了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。用人单位可以基于此要求劳动者返还已领取的不当得利工资。
- 从劳动法律法规角度，如果这种行为严重违反了用人单位的规章制度，且规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处理，包括要求返还工资。
- 处理方式
- 协商解决：用人单位可以先与劳动者进行友好协商，向其说明使用假数据领取工资的行为是不合法且不道德的，要求其主动返还工资。这种方式成本较低，也有利于维护和谐的劳动关系。
- 劳动仲裁：如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者使用了假数据，例如相关的工作记录、数据对比、证人证言等，以证明劳动者存在欺诈行为以及领取工资的不合理性。
- 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，用人单位还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，同样需要提供确凿的证据来支持自己的主张。
劳动者角度
- 可能面临的后果及应对
- 返还工资：一旦被认定使用假数据领取工资，劳动者需要返还已领取的工资。这是基于不当得利的原则，劳动者没有合法依据获得了本不应获得的工资收入，应当予以返还。
- 承担违约责任：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了使用假数据等欺诈行为的违约责任，劳动者可能需要按照约定承担相应的违约责任，例如支付违约金等。
- 被解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。而且这种情况下解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿。
- 应对建议：如果劳动者意识到自己的行为可能存在问题，建议主动与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案，争取用人单位的谅解。如果面临劳动仲裁或诉讼，劳动者应积极收集证据，维护自己的合法权益，例如证明自己并非故意使用假数据，或者用人单位在工资计算等方面存在过错等。