若管理人员因工资数据造假被查实，可能面临行政处罚、民事赔偿及刑事责任，具体处罚需结合造假目的、金额及后果综合判定。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚：罚款、警告或行业禁入

• 依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位（含管理人员）以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇或逃避缴费义务的，由劳动保障行政部门责令改正，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 适用场景：若管理人员通过伪造工资表、考勤记录等方式，帮助企业少缴社保、逃避个税，或骗取政府补贴（如稳岗补贴），可能被处以罚款，并纳入劳动保障诚信档案，影响企业及个人信用。
• 示例：某公司财务总监伪造员工工资单，将实际月薪1万元虚报为8千元，以减少企业社保缴费基数，被劳动监察部门查实后，公司被罚款20万元，财务总监被警告并处个人罚款2万元。

2. 民事赔偿：补缴差额、赔偿损失

• 依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若因工资数据造假导致员工实际收入低于约定标准，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿；同时，企业需补足工资差额，并可能承担因拖欠工资引发的违约金或赔偿金。
• 适用场景：管理人员故意篡改员工工资数据（如克扣绩效、虚报加班费），导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁要求企业补发工资、支付赔偿金，管理人员可能因职务行为被追责。
• 示例：某部门经理将员工季度奖金从5000元篡改为3000元，员工发现后提起仲裁，法院判决企业补发差额2000元/人，并按25%支付赔偿金500元/人，部门经理因管理失职被企业内部处分。

3. 刑事责任：诈骗罪或职务侵占罪

• 依据：根据《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）、第二百七十一条（职务侵占罪），若管理人员通过伪造工资数据骗取公司财产或员工财物，数额较大（通常6万元以上），可能构成犯罪。
• 适用场景：
  • 诈骗罪：管理人员虚构员工名单、工资标准，骗取公司资金（如虚报10名员工工资，每月套取5万元，持续6个月，涉案30万元）。
  • 职务侵占罪：管理人员利用职务便利，将公司应发工资截留至个人账户（如篡改系统数据，将本应发放给员工的10万元工资转入自己账户）。
• 示例：某公司HR总监伪造20名离职员工工资单，每月套取10万元工资，持续1年涉案120万元，被法院以诈骗罪判处有期徒刑5年，并处罚金20万元。

4. 企业内部处分：降职、辞退或追偿

• 依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；同时，企业可通过内部制度追究管理人员责任（如要求赔偿损失）。
• 适用场景：管理人员因个人利益（如获取奖金、掩盖业绩）伪造工资数据，企业可依据《员工手册》或劳动合同，对其降职、辞退，并要求赔偿因造假导致的经济损失（如社保补缴费用、劳动仲裁赔偿金）。
• 示例：某销售总监为完成业绩考核，虚报下属工资以增加团队成本，被企业查实后辞退，并要求其承担因社保补缴产生的10万元费用。

建议：若您涉及工资数据管理，务必确保数据真实、完整，避免因造假引发法律风险；若发现企业存在此类行为，可收集证据（如工资条、考勤记录、系统截图）向劳动监察部门举报，或通过法律途径维权。如有具体案件，可进一步向我说明细节，我将为您分析应对方案。