结论：在此类个人接私活，雇主给工费、工厂出材料，个人从梯子上摔下来受伤的情况下，责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及雇主责任、工厂责任以及个人自身责任。以下从不同角度进行详细分析：
雇主责任角度
- 法律关系认定：
- 如果个人与雇主之间形成的是雇佣关系（即个人按照雇主的指示和要求完成工作，雇主支付报酬），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在此案例中，若个人是在按照雇主的安排进行工作时从梯子上摔下受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 雇主免责情形：
- 如果个人存在故意或重大过失导致受伤，雇主可以减轻或免除赔偿责任。例如，个人明知梯子存在安全隐患仍坚持使用，或者未按照安全操作规程进行作业等。
工厂责任角度
- 安全保障义务：
- 工厂作为提供材料和工作场所的一方，有义务确保工作场所的安全。如果工厂提供的梯子存在质量问题或安全隐患，导致个人摔下受伤，工厂可能需要承担一定的赔偿责任。这主要基于工厂对工作场所和设备的安全保障义务。
- 工厂与雇主的关系：
- 如果工厂与雇主之间存在明确的合同关系，约定了各自的安全责任，那么工厂的责任将根据合同约定来确定。如果合同中明确规定了工厂对工作场所和设备的安全负责，那么工厂在个人受伤事件中可能需要承担更大的责任。
个人自身责任角度
- 自我保护意识：
- 个人在工作过程中应当具备自我保护意识，遵守安全操作规程。如果个人因疏忽大意或违反安全规定导致受伤，个人自身也需要承担一定的责任。
- 过错程度：
- 个人在受伤事件中的过错程度将影响责任划分。如果个人存在重大过失或故意行为导致受伤，其自身责任将相应增加。
综合建议：
- 在此类事件中，建议首先收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。
- 然后，可以尝试与雇主和工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（如果适用）。
后续行动提示：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，比如具体如何收集证据、如何准备诉讼材料等，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。