针对您提出的“退休按入团所填出生算，不按入职所填年月算，中间相差一年，是否合理合法，以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于退休年龄认定的合理性及合法性
退休年龄认定的依据：
- 退休年龄的认定通常依据个人档案中最早记载的出生日期。这是因为个人档案是记录个人历史信息的重要文件，其最早记载的出生日期往往被视为最真实、最可靠的依据。
- 在您的情况下，如果入团申请书是您个人档案中最早记载出生日期的材料，并且该日期与身份证上的出生日期相吻合，那么理论上应该以这个日期为准来认定您的退休年龄。
合法性分析：
- 根据相关法律法规和政策规定，退休年龄的认定应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当有明确的依据。
- 如果公司或相关部门在认定退休年龄时，没有遵循个人档案中最早记载的出生日期这一原则，而是采用了其他不准确的材料（如入职时填写的出生日期），那么这种做法可能是不合法的。
二、针对您的情况，建议采取以下措施
核实个人档案：
- 首先，您需要核实自己的个人档案，确认入团申请书是否是档案中最早记载出生日期的材料。
- 同时，检查档案中是否有其他材料（如入伍登记表、入学登记表等）记载了不同的出生日期，并了解这些材料的具体情况和形成原因。
与公司或相关部门沟通：
- 将您核实的情况与公司或相关部门进行沟通，说明入团申请书是您档案中最早记载出生日期的材料，并且该日期与身份证上的出生日期相吻合。
- 要求公司或相关部门重新审视您的退休年龄认定问题，并按照规定进行更正。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司或相关部门拒绝更正或无法给出合理的解释，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助您维护自己的合法权益。
关注政策动态和规定：
- 退休年龄和相关政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，您需要关注相关的政策动态和规定，以便及时了解自己的权益和义务。
三、总结与建议
- 退休年龄的认定应当遵循个人档案中最早记载的出生日期这一原则。如果公司或相关部门在认定退休年龄时没有遵循这一原则，您有权要求其进行更正。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要关注政策动态和规定的变化，以便及时调整自己的策略和行动。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。