关于教师暑假上班是否合法的问题，这主要取决于具体的工作安排和性质。我们可以从两个方面来详细探讨：
一、有偿补课方面
根据教育部门的相关规定，严禁在职教师在暑假期间进行有偿补课。这包括组织、推荐或诱导学生参加校内外任何形式的有偿补课，参与校外培训机构或他人组织的有偿补课活动，以及利用职务之便以家属、亲友及他人名义违规开办补习班、辅导班或从事有偿家教等行为。这些规定旨在维护良好的教育生态，保障学生度过一个充实、愉快、安全的暑假，同时也保护教师的合法权益，避免教师因有偿补课而陷入不必要的法律风险和道德争议。
二、学校值班或其他工作安排方面
值班安排：近年来，多地教育部门已经意识到假期安排教师值班可能带来的问题，并开始采取措施进行整治。例如，河南安阳市教育局就明确规定，在法定节假日、周末、寒暑假无学生在校期间，实行学校领导带班、门卫24小时在岗值班，原则上不安排教师值班。这一规定旨在减轻教师的负担，让他们能够充分利用假期休息、调整身心，为新一学期做好准备。
其他工作安排：尽管有上述规定，但仍有部分学校可能在假期安排教师参加某些会议、培训或线上视频活动等。这些安排是否合法，取决于具体的工作内容和性质。如果这些工作是教师职责范围内的一部分，且符合教育部门的相关规定，那么教师是需要参加的。但如果这些工作超出了教师的职责范围，或者违反了教育部门关于减轻教师负担的规定，那么教师有权拒绝参加，并可以向相关部门进行投诉。
总结与建议：
综上所述，教师暑假上班是否合法取决于具体的工作安排和性质。在遵守教育部门相关规定的前提下，教师应享有合理的休息和休假权益。