结论：国企辞职报告通常是交给人事部，但具体流程可能因企业内部规定而有所不同，建议按照企业规定的流程进行操作。

详细分析：

1. 一般流程：

   • 在大多数国有企业中，员工辞职时，通常需要向人事部（或人力资源部）提交辞职报告。这是因为人事部是负责员工入职、离职、调动等人事管理工作的主要部门。
   • 辞职报告应包含辞职原因、辞职日期等关键信息，并由员工本人签字确认。提交辞职报告后，人事部会按照企业规定的流程进行审批和处理。

2. 企业内部规定：

   • 不同的国有企业可能有不同的内部规定和流程。有些企业可能要求员工先向直接上级提交辞职报告，再由上级转交至人事部；有些企业则可能要求员工直接提交至人事部。
   • 因此，在提交辞职报告前，建议先了解并遵循企业内部的辞职流程和规定。这可以通过查阅企业员工手册、内部规章制度或咨询人事部工作人员来获取。

3. 法律后果与注意事项：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提交辞职报告是员工行使辞职权的重要方式。
   • 在提交辞职报告时，应确保报告内容真实、准确，并保留好相关证据（如提交时的签收记录、邮件发送记录等），以备不时之需。
   • 如果企业未按照法律规定或内部规定处理辞职报告，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在提交辞职报告前，先了解并遵循企业内部的辞职流程和规定。
• 确保辞职报告内容真实、准确，并保留好相关证据。
• 如果遇到任何问题或疑问，可以及时向人事部工作人员咨询或寻求法律帮助。

如有其他关于国企辞职或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。